Travailler chez Altarea
Un Groupe dynamique offrant de nombreuses opportunités
Une vision ambitieuse et un environnement stimulant. Au sein d’une entreprise en forte croissance, vous participez à la construction des quartiers de demain pour des villes plus humaines.
Une culture entrepreneuriale et de la créativité. Altarea se démarque par des opérations chaque fois uniques, inédites, audacieuses.
Pour cela, le Groupe compte sur la liberté d’initiative de ses collaborateurs, chacun étant investi dans la recherche de solutions, autonome dans la gestion de ses projets.
Une entreprise attachée au bien-être au travail. C’est l’un des métiers d’Altarea : créer des espaces de travail mieux connectés, ouverts, en ligne avec les attentes contemporaines des salariés.
L’intégration, accélérateur de carrière au sein du Groupe
Des opportunités sur les 3 grands métiers de l’immobilier
Opérateur global intégré, Altarea est la seule entreprise française active sur l’ensemble des activités - Commerce, Logement, Bureau… et propose autant de carrières possibles ! Le Groupe recrute une multiplicité d’expertises et de métiers : développeur, promoteur, investisseur, aménageur, maître d’ouvrage délégué, commercialisateur, gestionnaire, asset manager et fonctions support.
Métiers et mobilité : tout un programme
Témoignages managers, forum des métiers, Newsletter et charte dédiées… Autant d’ingrédients favorisant une culture de la transversalité et du partage pour évoluer au long cours.
J’ai été bien accompagné par le Groupe qui m’a permis de rencontrer de nombreux interlocuteurs pour me poser les bonnes questions. J’ai également eu des formations pour m’accompagner dans ma démarche de changement.
Une vision de l’entreprise apprenante
Nos collaborateurs apprennent et acquièrent de nouvelles compétences en permanence. Créée en mars 2017 pour offrir aux collaborateurs des « moments apprenants », L’Académie est un dispositif complet de « learning & development », s’appuyant sur une vision d’entreprise apprenante :
- Un catalogue de + de 150 actions de formations majoritairement co-construites avec nos experts internes
- Des communautés apprenantes (tuteurs, formateurs internes…)
- Une variétés de formats d’apprentissage : lunch & learn, Urban expéditions, parcours métiers…
L’Académie illustre la volonté d’Altarea de valoriser le capital humain et de participer au développement d’une culture d’entreprise apprenante et innovante.
Tous en actions !
Impliquer les collaborateurs, partager les résultats de la croissance, sont au cœur de la politique RH du groupe Altarea.
Un plan d’actionnariat salarié associe tous les collaborateurs à la réussite collective de l’entreprise.
Objectif Bien-être
Chez Altarea, la qualité de vie au travail des collaborateurs est une préoccupation de tous les instants. Le Groupe a ainsi créé la marque ALTAWellness, une offre interne regroupant toutes les actions du Groupe en matière de bien-être au travail.
- Bouger et se cultiver. Place au collectif et à la convivialité ! Le siège d’Altarea dispose d’une salle de sport permettant à chacun de pratiquer une activité seul ou lors de session collective, une offre de cours à distance est également disponible.
- Faciliter la vie des collaborateurs. En quelques clics, la plateforme WORKLIFE donne aux collaborateurs un accès à une multitude de services à la personne : accompagnement social et familial, gardes d’enfants, ménage, soutien scolaire et plus encore !
- Des actions tout au long de l’année. Animations sur des thématiques de santé, ateliers de sensibilisation (nutrition, premiers secours, sophrologie…), campagnes d’information et de vaccinations, « semaine de la QVCT », etc. Tout est fait pour le bien-être des collaborateurs.
Altarea certifié « Top Employer France » 2023
Une certification qui récompense l’ambitieuse politique de ressources humaines menée par le Groupe et sa capacité à offrir une expérience collaborateur unique, agréable, favorisant la réussite collective et individuelle.
La Direction des Ressources Humaines travaille en effet au quotidien avec les managers pour le bien-être des collaborateurs et leur apporter les meilleures conditions de travail : le développement des compétences via l’offre de formation de L’Académie, une politique d’insertion des jeunes via le recrutement régulier de nombreux alternants et stagiaires mais aussi la sensibilisation aux questions de santé et de sécurité via l’offre AltaWellness…
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La Direction des ressources humaines reconnue et récompensée
Happy trainees
Grâce aux évaluation des alternants et des stagiaires du Groupe, ce label, créé par « Choose My Company », distingue les entreprises qui soignent tout particulièrement l’intégration, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires.
Label engagement jeunes
La plateforme Engagement Jeunes spécialisée dans l’employabilité des jeunes récompense chaque année les entreprises les plus exemplaires en matière d’accueil et de formation des jeunes.
Trophée d’or Groupe en croissance
Lors de la 4e édition du U-Spring (Printemps des universités d’entreprise), la vision apprenante de L’Académie a été récompensée en remportant le trophée d’or dans la catégorie Groupe en croissance. L'Académie Développeur des Talents a été saluée pour sa cohérence d'ensemble, les Urban expeditions et les « Re-onboarding » avec Ambitions 2025. Une belle victoire illustrant l'engagement du Groupe pour ses collaborateurs !
Trophée Qualité de Vie au Travail Île-de-France
Décerné par Leaders League, ce trophée récompense la qualité des réalisations en matière de QVT, la capacité d’innovation et d’initiative et l’impact de la politique « Qualité de Vie au Travail » sur la stratégie et la performance du Groupe.
Victoire des leaders du capital humain
Catégorie Leadership et Talent Management décernée par Leaders League.
Ce trophée récompense la rapidité de la mise en place des projets, l’implication forte du Comex et les impacts visibles sur l’ensemble de l’entreprise.
