Notre culture RH
Porteurs des savoir-faire immobiliers et de la culture entrepreneuriale qui ont toujours fait le succès d’Altarea, les collaborateurs sont le premier actif du Groupe. A travers une politique RH innovante, nous nous attachons à former continuellement nos talents, accompagner des parcours de carrières évolutifs, porter une attention particulière à la qualité de vie au travail et partager la valeur créée dans le cadre d’un contrat social fort.
Devenez acteur de la transformation urbaine bas carbone
Le groupe Altarea est le leader français de la transformation urbaine bas carbone, avec l’offre immobilière la plus complète, la maîtrise d’expertises uniques et des marques reconnues.
Urgence climatique, besoin massif de logements accessibles, développement du e-commerce, transition énergétique, souveraineté numérique… des mutations majeures appellent de nouvelles manières de penser, construire et vivre la ville. C’est le sens de notre projet d’entreprise porteur de valeurs fortes.
Chez Altarea, vous travaillerez pour un groupe engagé où le dialogue est permanent et qui place concrètement sa démarche sociale, sociétale et environnementale au cœur de ses activités. Cet engagement se traduit notamment par l’intégration de critères extra-financiers dans toutes les rémunérations collectives, y compris celles des dirigeants du Groupe.
Altarea, Top Employer !
Nous portons une attention particulière à la qualité de vie et aux conditions de travail de nos collaborateurs. Récompensée depuis quatre ans par l’obtention de la certification Top Employer, cette exigence s’appuie sur l’accompagnement quotidien d’une équipe RH qui intervient en proximité, au plus près des collaborateurs.
Se sentir en phase avec les attendus de son métier, disposer d’un environnement de travail favorable et propice aux interactions et à la collaboration, sont des facteurs qui permettent de se sentir bien et d’être plus performant dans son travail. Notre Siège a été conçu par et pour les équipes d’Altarea : il bénéficie du plus grand espace vert du IIe arrondissement de Paris avec 2 200 m² de terrasses végétalisées extérieures, d’une offre servicielle complète avec notamment, à son ouverture, le premier concept de restauration sociale servi à la place à Paris, un Food Court, une salle de sport, un café parisien et une « salle de l’Académie » dédiée aux temps de formation. En 2024 et 2025, des « maisons Altarea » ont été créées dans toute la France, pour favoriser la transversalité entre les équipes des différentes marques en régions.
La santé au travail est un autre pilier fondamental de notre politique RH. Notre programme ALTAWellness réunit toutes les actions du Groupe en matière de santé et de conditions de travail : présence au Siège d’un médecin du travail et d’une infirmerie, accès à une plateforme dédiée aux services à la personne, module d’accompagnement social sur les thématiques de la famille, du handicap, du logement…, animations ou ateliers de sensibilisation tout au long de l’année sur la santé, la nutrition, les premiers secours, etc.
Une entreprise où être vous-même
Altarea est un employeur engagé en faveur de la mixité et de la diversité, dans sa politique de recrutement comme dans la gestion des carrières.
En premier lieu, nous agissons pour développer l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, renforcer la mobilité interne, valoriser les talents et les carrières de tous avec une attention particulière sur les carrières des séniors et des femmes, attirer les plus jeunes générations vers nos métiers. Pour cela, attentifs à tous les facteurs potentiels de discrimination, nous sommes signataires de la charte d’engagement en faveur de la parité dans le secteur de l’immobilier, et nous développons des initiatives comme le Café des Altaréennes (temps d’échange inter-métiers pour partager conseils, expériences et témoignages entre collaboratrices). Enfin, nous sommes partenaires de l’association « Elles Bougent » qui promeut dans les établissements scolaires les métiers des filières scientifiques, techniques, technologiques et d’ingénierie auprès des jeunes filles.
Depuis 2013, nous sommes aussi signataires de la Charte de la Diversité, dépassant le cadre légal et juridique de lutte contre les discriminations. Nous travaillons également avec des associations pour favoriser la levée des freins à l’embauche et aider les jeunes à s’insérer dans le monde professionnel ou les plus expérimentées à retrouver une opportunité intéressante.
Valorisez vos engagements solidaires
Chez Altarea, nous encourageons nos collaborateurs à défendre des convictions professionnelles ou personnelles qui permettent de porter haut les couleurs du Groupe. C’est le sens de notre opération « Tous engagés pour vos projets solidaires », qui permet chaque année d’aider financièrement des associations dans lesquelles les collaborateurs sont engagés à titre personnel. Education, insertion, lutte contre le gaspillage alimentaire, soutien aux malades et à la recherche… Les projets sont variés et concrets !
Altarea Commerce a par ailleurs noué un partenariat avec l’Etablissement Français du Sang, qui promeut et facilite le don de sang au sein de ses centres commerciaux et qui a permis d’organiser, pendant le temps de travail, une vaste campagne de don de sang au sein du Siège, à laquelle de nombreux collaborateurs ont volontairement participé.