Evoluer chez Altarea
Chez Altarea, vous avez toutes les cartes en main pour cultiver vos talents en continu et construire un parcours enrichissant.
Une université de la transformation urbaine
Fort d’expertises multidisciplinaires sans équivalent, Altarea est aujourd’hui un employeur de référence dans le secteur immobilier. Pour développer ces savoir-faire en continu, cultiver le vivier de talents dont nous avons besoin aujourd’hui pour mener les projets et dont nous aurons besoin demain pour accompagner le rebond du secteur et permettre la montée en puissance de nouvelles activités, nous faisons de la formation de nos collaborateurs l’une des priorités de notre politique RH. La quasi-totalité des salariés bénéficie ainsi d’au moins une formation par an au sein de l’Académie Altarea, dont une partie est assurée par des experts internes.
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Dans les premières semaines de votre arrivée, vous participerez à un parcours d’intégration pour vous familiariser avec les différentes facettes d’Altarea et dialoguer avec des membres du Comité exécutif. Vous pourrez apprendre et vous développer en continu, via des conférences, des ateliers dispensés par des experts métiers et bien sûr des formations. En complément des sessions en présentiel, vous aurez accès à la plateforme de l’Académie digitale proposant plus de 200 thématiques ! Des ambassadeurs métiers volontaires animent ces formations. Et quel que soit votre métier, vous serez sensibilisé et formé aux enjeux RSE.
Une politique de mobilité active
En priorisant les mobilités internes, des parcours de carrière diversifiés et enrichissants sont possibles. De nombreux événements sont organisés pour « networker » et découvrir les métiers.
Depuis 2022, des temps forts sont organisés chaque année pour favoriser la découverte des métiers et rencontrer les collègues : des tables rondes thématiques, des bilans de compétences personnalisés, des partages d’expériences, ou encore des activités sportives et artistiques.
C’est aussi la possibilité d’effectuer une mission temporaire de 6 à 18 mois dans une autre entité. Ces missions viennent répondre à des besoins opérationnels et permettent aux collaborateurs de s’initier à de nouveaux environnements. Un bon moyen de s’ouvrir à de nouveaux horizons !
Le partage de la valeur au cœur du modèle Altarea
Le partage de la valeur créée fait partie intégrante du modèle Altarea. Il repose sur un dispositif très complet dont la spécificité consiste en une politique volontariste en matière d’actionnariat salarié avec :
- Des rémunérations aux meilleurs niveaux du secteur, avec une attention particulière portée à la parité salariale femmes / hommes à poste équivalent ;
- Un système d’intéressement comportant des critères financiers et extra-financiers alignés avec ceux qui servent à déterminer la rémunération variable de la Gérance ;
- Un FCPE investi en actions Altarea dans un cadre favorable, sur lequel les salariés ont la possibilité de verser des sommes abondées le cas échéant ;
- La possibilité pour les salariés qui le souhaitent de percevoir tout ou partie de leur bonus sous forme d’actions Altarea dans des conditions favorables avec abondement de l’employeur dans certaines conditions ;
- Une politique systématique de distribution d’actions gratuites dans le cadre de plans à moyen terme dont une partie est conditionnée à la présence et une partie est conditionnée à l’atteinte d’objectifs collectifs et/ou individuels.
Plus de 70% des collaborateurs sont actionnaires du Groupe
Egalité Femme/Homme x Café des altaréennes
Chaque année, Altarea présente un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il traduit l’engagement du Groupe en matière de recrutement, de formation, d’articulation entre la vie professionnelle et personnelle, de rémunération et de promotion professionnelle.
Le Groupe est convaincu que la diversité à tous les niveaux de l’organisation renforce l’efficacité opérationnelle. C’est pourquoi Altarea a intégré dans son accord d’intéressement Groupe 2023-2024 un critère extra financier de féminisation des managers à tout niveau. Il illustre la volonté du Groupe de soutenir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, notamment en favorisant la promotion et l’accès des femmes à des postes de management, et de capitaliser sur les talents en accompagnant la mobilité interne.
En décembre 2021, le Groupe a consacré son engagement en matière de parité et de promotion des femmes en signant la Charte d’engagement en faveur de la parité et de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises et les organisations du secteur immobilier.
Depuis 2023, la Direction des Ressources humaines organise régulièrement des Cafés des Altaréennes. Cette initiative a pour ’objectif de favoriser les rencontres entre les femmes du Groupe (tous métiers, âges et responsabilités confondues). Ces moments d’échange permettent aux collaboratrices de partager et discuter de sujets tels que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle ou les responsabilités professionnelles, et de tisser des réseaux professionnels entre elles.
Labels et distinctions
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Altarea distingué dans le classement des Learning Impact Organization Awards 2024 (3e Edition, organisée par Edflex).
Ce qui a retenu l’attention du jury : avoir su maintenir un niveau d’engagement élevé dans la formation & innover à travers « le Printemps de l’Académie »